Während der Fachkräftemangel greifbarer wird, suchen Menschen aus den Staaten des Globalen Südens in der Schweiz nach Erwerbsmöglichkeiten. Aus der Wirtschaft steigt der Druck nach Fach- und Hilfskräften, weil EU-Arbeitnehmer:innen fehlen.

Integrationspolitisch erfordert eine Anwerbung in der Schweiz Sprachkenntnisse, anerkannte Diplome, fachliche Fertigkeiten, Berufserfahrung – alles Anforderungen, die eine hohe Hürde darstellen, vor allem für Migrant:innen aus dem Globalen Süden.

Deshalb sind Politik und Wirtschaft gefordert, die hohen ausländer- und asylrechtlichen Hürden zu senken. Zudem sind NGOs und die Entwicklungszusammenarbeit bestrebt, Talent- und Migrationspartnerschaften zu entwerfen und zu verhandeln, um so den legalen Zugang in die Schweiz für neue Berufsgattungen zu öffnen. Auch mehren sich Vorstösse im Parlament, den Vorrang für Schweizer:innen und Erwerbstätige aus dem EU-Raum zu lockern.

Dieser Kurs geht dem Widerspruch von Migrationsdruck und Fachkräftemangel nach. Es werden Lösungsansätze für den Fachkräftebedarf vorgestellt und in den ausländer-, asylrechtlichen und internationalen Kontext gestellt. Ziel ist es, das rechtliche Spektrum zu kennen: Warum hindert gerade das Freizügigkeitsabkommen Schweiz-EU die Wirtschaft daran, Erwerbstätige aus Drittstaaten einzusetzen? Verfügt die Schweiz über weitere Staatsverträge, die ausgeschöpft werden könnten, um den hiesigen Ersatzbedarf an Fach- und Hilfsarbeitenden in Gesundheit-, Logistik-, IT- oder Gastwirtschaft zu decken?